About B&C
Social Responsibility
B&C Speakers SpA has always been committed to promoting a workplace based on fairness, transparency and mutual respect. These core values are the foundation of our corporate culture, as we believe an ethical and respectful work environment is crucial for both the well-being of our employees and the long-term success of our Company.
B&C Speakers SpA si impegna da sempre a promuovere un ambiente lavorativo caratterizzato da equità, trasparenza e rispetto reciproco. Questi valori fondamentali sono alla base della nostra cultura aziendale in quanto riteniamo che un ambiente lavorativo etico e rispettoso sia essenziale per il benessere dei nostri dipendenti e per il successo a lungo termine della nostra Azienda.
It is in this spirit that we have implemented the company policy on Whistleblowing, in accordance with the recent transposition in Italy of the European Directive no. 1937/2019 (so-called "Whistleblowing Directive"), through a dedicated portal, which you can access via the link here below, which the stakeholders can report any offenses to the internal supervisory committee. Below is the link to access the registration page for the whistleblower.
MyWhistleblowing
È con questo spirito che abbiamo implementato la Policy aziendale sul Whistleblowing, in linea con il recente recepimento in Italia della Direttiva Europea n. 1937/2019 (c.d. “direttiva Whistleblowing”), avvalendoci di un portale dedicato, accessibile tramite il link disponibile qui sotto, tramite cui i vari stakeholder potranno segnalare al comitato di vigilanza interno eventuali illeciti o segnalazioni.
Qui di seguito il Link per accedere alla pagina di registrazione per il segnalante:
Report Sostenibilità
Editing a Sustainability Report for B&C does not only represent an activity aimed at communicating how the Group manages the increasingly current ESG issues, but it also constitutes an opportunity to acquire, within the company, the awareness that actions, even the apparently most harmless ones, can affect the future of man and the planet he lives in.
"Include in your present choice the future integrity of man as the scope of your will"
(Hans Jonas - "The principle of responsibility" - 1976)
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La redazione di un Bilancio di Sostenibilità per B&C non rappresenta solo un'attività volta a comunicare come il Gruppo gestisce le sempre più attuali tematiche ESG ma costituisce anche l'occasione per acquisire, all'interno dell'azienda, la consapevolezza che le azioni, anche quelle in apparenza più innoque, possono avere un effetto sul futuro dell'uomo e del pianeta che abita.
"Includere nella tua scelta attuale l'integrità futura dell'uomo come oggetto della tua volontà"
(Hans Jonas - "Il principio di responsabilità" - 1976)
Codice Etico
The Code of Ethics represents the statement of the Group's set of rights, duties and responsibilities concerning all the parties whom it keeps in touch with (customers, suppliers, employees, partners, consultants, agents, shareholders, institutions, community) to achieve its mission. Furthemore, the Code sets reference standards of conduct which validate corporate decision-making processes and guide the Group's behavior.
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Il Codice etico rappresenta l’enunciazione dell’insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilità del Gruppo rispetto a tutti i soggetti con cui entra in relazione per il conseguimento della propria mission (clienti, fornitori, dipendenti, collaboratori, consulenti, agenti, azionisti, istituzioni, collettività). Il Codice fissa, inoltre, standard di riferimento e norme di condotta che devono avvalorare i processi decisionali aziendali ed orientare i comportamenti del Gruppo.
Politica per la Parità di Genere
The B&C Group believes that gender equality is not only a basic human right, but the necessary condition for ensuring balanced growth in the medium-long term.
Ensuring women equal access to resources and representation in decision-making processes is critical to promote sustainable economies. In this sense, the B&C Group intends to strive for the enhancement of the diversity that lies in the roles operating within the Organization, as well as the implementation and maintenance of processes aiming at developing women's empowerment in many business activities.
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Il Gruppo B&C è convinto che la parità di genere non rappresenti solo un diritto umano fondamentale, ma la condizione necessaria per assicurare una crescita equilibrata nel medio lungo termine.
Garantire alle donne parità di accesso alle risorse ed alla rappresentanza nei processi decisionali è fondamentale per promuove economie sostenibili. In tal senso il Gruppo B&C intende impegnarsi per la valorizzazione delle diversità presenti nei ruoli che operano nell’Organizzazione nonché per l’implementazione ed il mantenimento di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile nelle varie attività di business.
Politica Anticorruzione
The Group's Anti-Corruption Policy constitutes a set of guidelines whose purpose is to ensure that managers, employees and commercial partners always behave inspired by criteria of fairness, cooperation, good faith, honesty, transparency and mutual respect, so as to provide a systematic reference framework on forbidding corrupt practices for the Group.
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La Politica Anticorruzione del Gruppo costituisce un set di linee guida il cui scopo è quello di assicurare che i comportamenti di manager, dipendenti e partner commerciali siano sempre ispirati a criteri di correttezza, collaborazione, buona fede, onestà, trasparenza e reciproco rispetto in modo da fornire un quadro sistematico di riferimento in materia di divieto di pratiche corruttive per il Gruppo.
Politica di Sostenibilità
B&C is aware of the strategic nature of a responsible and sustainable approach for its growth in the medium and long term. For this purpose, it has adopted a Sustainability Policy aimed at defining its priority areas of commitment as part of its path towards an increasingly complete integration of sustainability while carrying out daily activities.
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B&C è consapevole del carattere strategico di un approccio responsabile e sostenibile per la propria crescita nel medio e lungo termine. A tale fine ha adottato una Politica di sostenibilità volta a definire le proprie aree di impegno prioritarie nell’ambito del suo percorso verso una sempre più completa integrazione della sostenibilità nella conduzione delle attività quotidiane.
Politica Diversity & Inclusion
The need for thinking about Diversity and Inclusion issues arises from the awareness that business has much to gain from more inclusive economies by accessing new markets or releasing more innovation and greater social stability. On the contrary, business has a lot to lose from an economy that fails in making full use of its human capital and of the diversity it brings.
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L’esigenza di riflettere sui temi di Diversità e Inclusione sorge dalla consapevolezza che le imprese hanno molto da guadagnare da economie più inclusive, attraverso l’accesso a nuovi mercati, il rilascio di più innovazione e una maggiore stabilità sociale. Al contrario, il business ha molto da perdere da un’economia che non riesce a sfruttare appieno il proprio capitale umano e le diversità di cui è portatore.